Правила выплаты заработной платы

Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и требует строгого соблюдения установленных норм. Рассмотрим основные требования к порядку, срокам и форме выплаты зарплаты.

Законодательные требования к выплате зарплаты

• Выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца
• Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
• Зарплата выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях)
• Допускается частичная выплата в натуральной форме (не более 20% от суммы)

Обязательные составляющие зарплаты

Сроки выплаты заработной платы

Требования Трудового кодекса

1. Промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней
2. Аванс выплачивается в первой половине месяца (обычно 15-20 числа)
3. Окончательный расчет - не позднее 15-го числа следующего месяца
4. При совпадении дня выплаты с выходным - выплата производится накануне

Пример графика выплат

Форма выплаты заработной платы

• Наличными через кассу предприятия
• Безналичным переводом на банковскую карту работника
• Частично натуральной формой (с согласия работника)
• Через платежные агентов (для удаленных работников)

Требования к безналичным выплатам

1. Работник вправе выбрать банк для получения зарплаты
2. Изменение банка возможно 1 раз в год письменным заявлением
3. Расходы по переводу несет работодатель
4. Выплата должна поступить в день, установленный для зарплаты

Документальное сопровождение выплат

Ответственность за нарушения

• Административный штраф за задержку зарплаты
• Компенсация работнику за каждый день просрочки
• Уголовная ответственность при длительной задержке
• Возможность приостановки работы при задержке более 15 дней

Соблюдение правил выплаты заработной платы является обязательным для всех работодателей. Работники вправе требовать своевременной и полной выплаты зарплаты в установленные сроки.