Согласительная комиссия в Казахстане - это специальный орган, создаваемый для разрешения коллективных трудовых споров между работниками и работодателями. Рассмотрим ее правовые основы, функции и порядок работы.
Содержание
Правовая база деятельности согласительных комиссий
- Трудовой Кодекс Республики Казахстан
- Закон "О социальном партнерстве"
- Коллективные договоры и соглашения
- Постановления Правительства РК
Основные задачи согласительной комиссии
| Функция | Описание |
| Разрешение споров | Урегулирование разногласий между сторонами |
| Выработка рекомендаций | Предложения по компромиссному решению |
| Профилактика конфликтов | Предупреждение трудовых споров |
Порядок формирования комиссии
- Инициатива одной из сторон трудовых отношений
- Равное представительство работников и работодателей
- Назначение нейтрального председателя
- Оформление приказа о создании комиссии
- Определение сроков и регламента работы
Типичные вопросы, рассматриваемые комиссией
- Изменение условий труда
- Выплата заработной платы
- Соблюдение трудового законодательства
- Выполнение коллективного договора
- Вопросы сокращения штата
Полномочия согласительной комиссии
| Право | Ограничение |
| Запрашивать документы | Только относящиеся к спору |
| Вызывать свидетелей | С согласия вызываемого |
| Принимать рекомендации | Не имеющие обязательной силы |
Этапы работы комиссии
- Прием заявления о рассмотрении спора
- Изучение представленных документов
- Проведение заседаний с участием сторон
- Выработка согласительного предложения
- Оформление протокола разногласий (при неурегулировании)
Результаты работы комиссии
- Согласительный акт (при достижении компромисса)
- Протокол разногласий (при неурегулировании спора)
- Рекомендации для сторон
- Предложения по изменению локальных актов
Последствия неурегулированного спора
- Право работников на забастовку
- Обращение в суд
- Привлечение государственных органов по труду
- Рассмотрение спора в вышестоящей комиссии
