Выплата заработной платы регулируется трудовым законодательством и должна осуществляться с соблюдением установленных норм. Рассмотрим правила и порядок выдачи зарплаты работникам.
Содержание
Выплата заработной платы регулируется трудовым законодательством и должна осуществляться с соблюдением установленных норм. Рассмотрим правила и порядок выдачи зарплаты работникам.
Правовые основы выплаты зарплаты
1. Требования Трудового кодекса РФ
| Параметр | Требование |
| Периодичность | Не реже 2 раз в месяц |
| Сроки выплаты | Конкретные даты в трудовом договоре |
| Форма выплаты | Рубли, по согласованию - иная форма (не более 20%) |
2. Обязательные условия
- Выплата в рабочий день
- Наличие расчетного листка
- Соблюдение установленных сроков
- Полнота выплаты (без необоснованных удержаний)
Порядок выдачи заработной платы
1. Этапы выплаты
- Начисление зарплаты бухгалтерией
- Удержание НДФЛ и иных обязательных платежей
- Подготовка платежных документов
- Фактическая выплата работникам
- Выдача расчетных листков
2. Способы выплаты
| Метод | Описание |
| Наличными | Через кассу предприятия по ведомости |
| Безналичный | Перечисление на банковскую карту работника |
| Смешанный | Часть наличными, часть - на карту |
Документальное оформление
1. Обязательные документы
- Положение об оплате труда
- Трудовой договор с условиями оплаты
- Табель учета рабочего времени
- Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
- Расчетные листки для работников
2. Сроки хранения документов
- Ведомости о выплате зарплаты - 5 лет
- Документы по начислению зарплаты - 75 лет
- Приказы по персоналу - 75 лет
- Табели учета рабочего времени - 5 лет
Ответственность за нарушения
- Административная ответственность (штрафы)
- Материальная ответственность (компенсация за задержку)
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
Права работников
- Право на своевременную и полную выплату
- Право на информацию о начислениях и удержаниях
- Право приостановить работу при задержке более 15 дней
- Право обращаться в контролирующие органы
