| Замечание | Наименее строгая мера за незначительные нарушения |
| Выговор | Применяется при повторных или серьезных нарушениях |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения трудовой дисциплины |
- Неисполнение трудовых обязанностей
- Нарушение должностной инструкции
- Прогул или опоздание
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение коммерческой тайны
- Составление акта о нарушении
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
- Получение письменных объяснений от работника
| Действие | Срок |
| Требование объяснений | В день обнаружения нарушения |
| Предоставление объяснений | 2 рабочих дня |
| Составление акта об отказе | При отсутствии объяснений |
- Подготовка проекта приказа
- Согласование с юристом или кадровой службой
- Подписание руководителем организации
- Ознакомление работника под подпись
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- При финансовых проверках - не позднее 2 лет
| Документ | Обязательные реквизиты |
| Акт о нарушении | Дата, время, суть нарушения, подписи свидетелей |
| Приказ о взыскании | Основание, вид взыскания, дата, подпись |
- Нарушение сроков применения взыскания
- Отсутствие доказательств нарушения
- Неполучение объяснений от работника
- Двойное наказание за одно нарушение
- Несоответствие тяжести проступка и меры взыскания
Правовые последствия
Неправильное оформление дисциплинарного взыскания может привести к его отмене через суд и возмещению работнику материального ущерба. При увольнении по disciplinary основаниям особенно важно соблюдать все процессуальные требования.
