Увольнение из СберМаркет как курьера или другого сотрудника требует соблюдения определенной процедуры. Рассмотрим официальный порядок расторжения трудовых отношений.
Содержание
Увольнение из СберМаркет как курьера или другого сотрудника требует соблюдения определенной процедуры. Рассмотрим официальный порядок расторжения трудовых отношений.
Основные шаги для увольнения
- Подача заявления об увольнении
- Отработка установленного срока
- Передача материальных ценностей
- Получение расчетных документов
1. Подача заявления об увольнении
| Срок подачи | Минимум за 2 недели до увольнения |
| Форма заявления | Письменная, на имя руководителя |
| Обязательные реквизиты | Дата, подпись, указание статьи ТК |
2. Отработка перед увольнением
Сроки отработки
- По собственному желанию - 14 календарных дней
- По соглашению сторон - срок определяется договоренностью
- При увольнении на испытательном сроке - 3 дня
3. Процедура передачи дел
- Сдача униформы и оборудования
- Передача аккаунтов и доступов
- Подписание акта приема-передачи
- Получение обходного листа
Что нужно сдать
| Курьеры | Терминал, униформа, сумка |
| Сотрудники склада | Инвентарь, спецодежда |
| Офисные сотрудники | Электронные доступы, документы |
4. Получение расчетных документов
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка 2-НДФЛ
- Расчетный лист
- Выплата остатка зарплаты и компенсаций
Сроки выплат
| Заработная плата | В день увольнения |
| Компенсация отпуска | В день увольнения |
| Премиальные выплаты | Согласно внутреннему положению |
Важные нюансы
- Дата увольнения указывается в заявлении
- Возможен отпуск с последующим увольнением
- Трудовая книжка выдается лично в руки
- Рекомендуется получить все документы при увольнении
